El Gobierno de Córdoba presentó una nueva propuesta salarial para los docentes que contempla un aumento anual garantizado del 40% sin atarlo a la recaudación además de actualizaciones mensuales.
En el marco de la negociación 2026, el Gobierno de Córdoba presentó una nueva propuesta salarial para el sector docente, que contempla un aumento anual mínimo garantizado del 40% y actualizaciones mensuales.
Tras la segunda audiencia en instancia de conciliación obligatoria, el gremio resolvió poner en marcha los mecanismos de consulta interna para definir la aceptación o rechazo de la oferta .
A partir de hoy el gremio docente avanzará con un esquema de asambleas en toda la provincia que comienza hoy Miércoles 15 con asambleas informativas por departamento, continua mañana jueves 16 con asambleas informativas y resolutivas en escuelas, el viernes 17 asambleas de delegados por departamento para concluir el lunes 20 con la asamblea provincial resolutiva.
De este proceso surgirá la postura final del sector frente a la propuesta oficial.
El ofrecimiento abarca el período comprendido entre febrero de 2026 y enero de 2027, y establece una pauta salarial no atada a la recaudación.
Incluye un incremento mínimo garantizado del 40% anual, con aumentos todos los meses. En abril, por ejemplo, se prevén subas iniciales del 23,3% para una maestra de grado, del 18,8% para 30 horas cátedra y del 15,9% para cargos directivos.
Además, se contempla el pago retroactivo correspondiente a febrero y marzo.
Desde mayo, el esquema suma incrementos mensuales del 2%, remunerativos, bonificables y acumulativos, con revisión prevista para octubre.
